1、制定人力资源战略：根据企业的经营目标和发展计划，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用；

2、招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保企业能够吸引和选拔到合适的人才；

3、绩效管理：建立科学的绩效评估体系，根据评估结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力；

4、薪酬福利管理：设计和管理薪酬体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，以激励员工的工作积极性；

5、劳动关系维护：处理员工关系，协调各部门之间的冲突与矛盾，维护良好的劳动关系，确保企业的和谐氛围；

6、企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和团队凝聚力；

7、人力资源数据分析：利用数据分析工具，监测人力资源的各项指标，为管理决策提供支持。 

1、本科及以上学历，船舶类、人力资源等相关专业；

2、具有8年及以上人力资源管理相关工作经验，至少有5年及以上船舶行业相关工作经验；

3、熟悉人力资源各个板块，精通船舶行业招聘板块优先考虑；

4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。